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Pulso Scanner
⏰ Fiscalização punitiva começa em 26 de maio de 2026
Diagnóstico Gratuito de
Conformidade NR-1
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Etapa 1 Dados da Empresa
Sobre a sua empresa
Precisamos de informações básicas para calcular seu risco regulatório.
Etapa 2 NR-1 / PGR
Programa de Gerenciamento de Riscos
A NR-1 exige que riscos psicossociais estejam no PGR. A fiscalização punitiva começa em 26/05/2026.
A empresa possui PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) atualizado?
Documento obrigatório desde 2022. Deve conter inventário de riscos + plano de ação.
NR-1 Cap. 1.5
O inventário de riscos do PGR inclui fatores de risco psicossociais?
Ex.: sobrecarga, metas abusivas, assédio, isolamento, falta de autonomia, conflitos interpessoais.
NR-1 Cap. 1.5 + Portaria 1.419/2024
Existe processo documentado de identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais?
Não basta listar. O auditor quer ver: identificou → avaliou com critérios → definiu medidas → monitora resultados.
NR-1 Cap. 1.5.3 / 1.5.4
Os riscos psicossociais são reavaliados periodicamente ou quando há mudanças na organização do trabalho?
Ex.: reestruturação, mudança de metas, adoção de home office, fusões, demissões em massa.
NR-1 Cap. 1.5.3.2
Etapa 3 NR-17 / Ergonomia
Ergonomia Organizacional
A NR-17 exige avaliação ergonômica que inclua fatores organizacionais e psicossociais — não só cadeira e monitor.
A empresa possui Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) atualizada?
AEP é obrigatória e deve cobrir aspectos físicos, cognitivos, organizacionais e psicossociais.
NR-17 Item 17.1.2
A AEP inclui avaliação de fatores organizacionais (ritmo, metas, carga cognitiva, autonomia)?
Muitas AEPs só avaliam mobiliário. A NR-17 exige ergonomia organizacional — o auditor verifica isso.
NR-17 Anexo I / Item 17.3
Funcionários em home office / teletrabalho possuem avaliação ergonômica?
NR-17 aplica-se ao teletrabalho. Risco psicossocial de isolamento + sobrecarga digital precisa ser avaliado.
NR-17 Item 17.3.5
Etapa 4 NR-5 / NR-7 / Saúde
CIPA, PCMSO e Saúde Mental
Canal de denúncia (NR-5), monitoramento de saúde mental (NR-7/PCMSO) e programas de prevenção.
A empresa possui canal confidencial para denúncias de assédio moral/sexual?
Obrigatório para empresas com CIPA desde Lei 14.457/2022. Deve ser confidencial e acessível.
NR-5 / Lei 14.457/2022
O PCMSO inclui protocolo de avaliação de saúde mental nos exames periódicos?
Se o PGR identifica riscos psicossociais (obrigatório agora), o PCMSO deve monitorar saúde mental.
NR-7 Item 7.5.2 + NR-1
Os treinamentos da CIPA incluem conteúdo sobre prevenção de assédio e violência?
NR-5 pós Lei 14.457 exige treinamento específico sobre assédio moral, sexual e outras formas de violência.
NR-5 Item 5.3.1
A empresa possui algum programa de promoção de saúde mental (além do PCMSO)?
Ex.: acompanhamento psicológico, EAP, palestras, pesquisas de clima focadas em bem-estar. Relevante para Lei 14.831.
Lei 14.831/2024
Etapa 5 eSocial / LGPD / Gestão
Integração, Dados e Rastreabilidade
O eSocial cruza dados automaticamente. LGPD protege dados de saúde. E o auditor quer ver gestão, não documentos.
Os eventos de SST no eSocial (S-2210, S-2220, S-2240) estão atualizados e consistentes?
Cruzamento automático: CATs por CID F (transtornos mentais) vs. inventário de riscos declarado = alerta de fiscalização.
eSocial Layout S-2240
A coleta de dados de saúde dos colaboradores segue LGPD (consentimento, finalidade, segurança)?
Dados de saúde mental são dados sensíveis pela LGPD. Coleta sem base legal = dupla exposição (ANPD + trabalhista).
LGPD Art. 11 (dados sensíveis)
Existe trilha auditável das ações preventivas tomadas (datas, responsáveis, resultados)?
Auditor quer rastreabilidade: quando detectou → o que fez → quando mediu resultado. Sem isso, presunção de culpa em ações trabalhistas.
NR-1 Cap. 1.5.7
A empresa monitora indicadores de saúde mental (absenteísmo por CID F, turnover, pesquisas de clima)?
Sem dados, não há como demonstrar gestão de riscos psicossociais. O Pulso automatiza isso.
NR-1 + NR-7 + Boas Práticas
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